La medida se llevará a cabo en el marco
de un proceso de reconocimiento y revalorización del personal administrativo
iniciado por el Ejecutivo municipal. La recategorización de los agentes
entraría en vigencia a partir del mes de abril.
Este martes, el Secretario de Gobierno, Diego Goral se
reunió en su despacho con la Mesa de Relaciones Laborales e inició el proceso
para la re-categorización de personal de planta permanente de la Municipalidad
de Goya.
Estuvieron en dicho encuentro, el Asesor Letrado, a cargo
de la Oficina de Personal, Marcelo Frattini; el secretario general de ATE Goya,
Mario Benítez, y el concejal Valerio Ramírez, en representación del Honorable
Concejo Deliberante, con la ausencia justificada del edil José Vassel, quien se
encuentra de viaje.
La Municipalidad cuenta con un total de 546 empleados de
planta permanente cuya situación será analizada para determinar si les
corresponde la re-categorización. Para eso, la Mesa de Relaciones Laborales y
el doctor Goral, comenzaron a estudiar cada caso en particular. Ya se ha
examinado un 10 por ciento del total.
Sobre la base de lo establecido por el Escalafón
Municipal, se ha evaluado la situación actual del agente municipal; la
categoría máxima del escalafón a la cual puede acceder; la tenencia de títulos,
y cursos realizados. Y se examina si cumple cada uno de los requisitos exigidos
para que un agente municipal acceda a una re-categorización.
Para ello, además el empleado no debe tener sanciones
disciplinarias, ni faltas reiteradas; ni haber sido beneficiado con un ascenso,
en años recientes.
La mesa de Relaciones Laborales y el Secretario de
Gobierno se volverán a reunir este miércoles para continuar este proceso de
evaluación. La intención es que en un par de semanas se pueda terminar este
trabajo, y en el mes de abril entre en vigencia la re-categorización.
La Mesa elevará su dictamen para la consideración del
intendente Francisco Ignacio Osella quien eventualmente emitirá las
Resoluciones que correspondan a cada caso.
El doctor Goral destacó que la medida de recategorización,
apunta al reconocimiento de la prestación de tareas a través del tiempo, el
buen desempeño, y la predisposición al trabajo de los agentes municipales.-
